- 协助培训部门经理完成新员工岗前培训工作,组织做好各类专题培训工作。
- 负责各项培训工作的总结,收集相关课程学习资料
- 负责制定培训项目实施计划,以保证培训工作的顺利实施
- 调查部门培训需求,协助企业各部门实施培训工作,做好培训记录,并对培训活动进行指导和评估。
- 丰富开发培训课程,编制课件和建立企业资料库
- 对培训效果进行评估,并提交分析报告
- 完成领导排的其他工作
请将简历发送邮箱:huaxinkonggujituan@163.com
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公司专门设立股权池,按不同职位、工龄、 贡献度等标准,逐年释放单体项目股权份额分红权进行激励,不仅是公司高层,基层员工也可以享有公司分红。
建立完善员工晋升通道:以达成优良的工作绩效为目的,公司主张人尽其才、各尽其能。根据不同的标准设立集团各版块一级合伙人、二级合伙人、三级合伙人,同时各层级合伙人可享有不同比例分红,以此满足公司员工个人职业规划与发展需求。